学院召开第三轮中层干部选拔任用动员大会
3月27日下午，学院在学生活动中心召开教职工大会，就我院第三轮中层干部选拔任用工作进行动员，学院领导、全体教职员工300余人参加了会议，刘惠坚院长主持会议。
会上，院党委书记吴幸滚同志作了动员讲话。吴书记指出，我院第二轮中层干部任期即将届满，为深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理机制，着力推进我院干部队伍建设，为学院进一步发展打好坚实的组织基础，根据有关文件精神，结合我院实际，经院党委研究，决定在今年三月底，开展第三轮干部选拔任用工作。他进一步指出，这次干部选拔任用是在我院顺利通过教育部高职高专人才培养工作试点评估、已经确定下一阶段创建省级示范性高职学院的工作目标、学院建设发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这次中层干部选拔任用工作对加强干部队伍建设、加快学院改革发展具有重大意义。它既是进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要，也是学院各项事业长远发展的需要，是全面贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、深化改革、促进发展的重大举措。
吴书记在讲话中就第三轮中层干部选拔任用工作的指导思想、组织机构、部门及干部岗位设置、选拔任用原则、任职资格条件和岗位要求、基本程序、任用期限等，进行了详细阐述，并就如何完成好这项工作，从不同角度对全体教职员工提出了恳切希望和要求。吴书记在讲话中号召全院广大党员干部一定要以事业为重，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，一身正气，襟怀坦荡，顾全大局，以积极向上的状态迎接挑战，以健康平和的心态参与改革，确保新一轮中层干部选拔任用工作顺利进行，为学院在新的时期实现新的跨越作出新的贡献！
刘惠坚院长也作了重要讲话。他指出，学院第三轮中层干部选拔任用工作，对进一步促进学院建设发展的意义重大，既是对党的干部工作精神的很好贯彻，而且结合了学院实际，更为可贵的是，贯彻了解放思想、改革创新的精神和原则，在我院干部选拔任用工作机制上体现了三个创新与突破：一是第一次提出了干部轮岗的政策与措施，这有利于干部成长，培养一支能力更强、素质更高的干部队伍；有利于形成优秀人才脱颖而出的机制；有利于形成干部在新的岗位开创新局面的良好态势；有利于促进部门工作更新理念、创新工作思路、创造更大工作业绩；有利于形成良好的干群关系；有利于保护干部，防止干部腐败。二是第一次思路清晰地提出了编内外干部的使用原则，明确规定全职外聘人员有条件与在编干部平等公平竞聘，紧密契合了学院现实和未来发展的需要，拓宽了干部选拔任用的范围和途径。三是第一次提出了非领导职务的概念，由此启动了我院研究、制定并出台非领导职务制度的工作，这也是我院干部选拔任用机制发展史上的一大突破。 总之，整个文件方案具有很强的政策性、现实性、针对性、科学性，有利于激活干部队伍的活力，必将为顺利完成第三轮中层干部选拔任用工作奠定良好的基础。
刘院长在讲话中要求，各部门要认真做好组织动员工作，引导全院干部职工积极参与中层干部选拔任用工作；各基层党组织要充分发挥党组织的政治优势，深入细致地做好干部思想政治工作；全体教职员工要正确评价现任干部的德廉勤绩，要把握好选人的原则，做好民主测评工作；全体教职员工和干部要遵守工作纪律，严守工作机密，保证工作顺利进行，实现预期目标。
刘院长还就有关工作进行了说明和安排。
又讯 3 月 26 日上午，学院还召开了中层以上干部会议，就第三轮中层干部选拔任用工作进行了动员。
2008-3-28